Vous recherchez un·e avocat·e en droit du travail pour contester votre licenciement ou pour connaître vos droits et les faire respecter ?
- Vous rencontrez des difficultés dans votre relation avec votre employeur en matière de salaire, heures supplémentaires, congés, arrêt de travail, temps de travail ou application de la convention collective ?
- Votre employeur souhaite modifier par avenant votre contrat de travail sans votre accord, se prévaloir d’une clause de mobilité ou de non concurrence ?
- Vous venez d’être destinataire d’une sanction que vous souhaitez contester, d’une convocation à un entretien préalable en vue d’un éventuel licenciement, d’une lettre de mise à pied à titre conservatoire ou disciplinaire ?
- Vous venez d’être licencié·e pour cause réelle et sérieuse, pour faute grave, faute lourde, ou pour motif économique ?
- Vous êtes salarié·e à statut particulier (travailleur à domicile, VRP, journaliste, statut cadre, cadre dirigeant, artiste, technicien et ouvrier du spectacle,…) ?
- Vous envisagez compte tenu de vos conditions de travail la requalification de votre contrat précaire à temps plein complet et à durée indéterminée (Temps partiel, CDD, Intérim, distributeur de prospectus publicité,…)
- Vos conditions de travail se sont dégradées et vous pensez être victime de harcèlement moral ou sexuel, de discrimination, de sexisme ?
- Vous êtes victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ?
- Vous allez ou venez d’être déclaré inapte par la médecine du travail ?
- Vous souhaitez négocier votre départ, un accord transactionnel ou envisagez une rupture conventionnelle ?
Voir le détail et le tarif de notre entretien spécifique départ de l’entreprise - Vous êtes lanceuse / lanceur d’alerte ?
Dans toutes ces situations, nous assurons des prestations de conseil en amont pour éviter ou anticiper une difficulté et préparer au mieux un éventuel procès (analyse stratégique de votre situation, assistance dans la lecture des actes juridiques, aide à la rédaction de courriers).
Avocat·es situés à Strasbourg, notre expertise s’étend également au droit local du travail applicable en Alsace-Moselle spécifiquement en matière de maintien de salaire, clause de non-concurrence, durée du préavis, repos dominical et jours fériés.
Lorsqu’une procédure judiciaire ne peut pas être évitée, nous intervenons devant toutes les juridictions civiles, pénales ou administratives sur l’ensemble du territoire et plus particulièrement devant les Conseils de Prud’hommes de Strasbourg, Schiltigheim, Saverne, Haguenau, Colmar et Mulhouse, et devant la Chambre Sociale de la Cour d’Appel de Colmar.
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