• REPRÉSENTANT.E.S DU PERSONNEL : COMITE SOCIAL ET ÉCONOMIQUE (CSE), COMITE D’ENTREPRISE, CHSCT, CSSCT et SYNDICAT

    Bénéficiez d’une aide, d’une information et d’un accompagnement juridique dans le cadre de votre mandat par le biais d’une consultation unique ou d’une convention d’assistance et de conseil juridique au CSE.

    Dépense imputable sur le budget de fonctionnement ou des ASC selon finalité.

    Nos forfaits :
    Tarif ttc selon taille et structure du CSE
    > pour un 1er échange téléphonique gratuit au 03 88 36 71 83 <

    360€
    à partir de
    125€/mois
    -300 salariés
    250€/mois +300 salariés
    960€ -300 salariés
    sur devis +300 salariés
    à partir de 2200€
    Audit situation
    Consultation juridique approfondie
    Assistance toute l’année
    Règlement intérieur
    du CSE
    Mise en place du CSE
    Par téléphone ou en Cabinet, nous faisons un point sur l’ensemble des difficultés rencontrées afin d’anticiper une situation par le conseil
    (Vous nous envoyez par exemple vos PV de réunions et des informations sur votre société comme première base d’analyse)
    Pour bénéficier d’une aide, d’une information et d’un accompagnement juridique sous la forme d’un abonnement annuel dans le cadre de votre mandat
    (négociation, avis, délibération, consultation, accord)
    Nous vous assistons dans la rédaction et la personnalisation de ce document important qu’est le règlement intérieur
    de votre CSE
    Nous vous assistons dans la mise en place du CSE
    exemple : élections, périmètre, aide à la négociation et analyse du futur accord Dialogue social

    A l’occasion de l’exercice de vos mandats, de l’accomplissement de vos missions ou de l’accompagnement des salariés, les représentants du personnel sont confrontés à des questions  juridiques de plus en plus complexes, nécessitant une analyse approfondie et spécialisée.

    La possibilité de faire appel de manière régulière à un avocat n’est pas réservée qu’à l’employeur et permet de rétablir un équilibre ou d’établir un rapport de forces.

    Bien informés et conseillés, si besoin lors d’une suspension de séance d’une réunion, vous disposez de tous les éléments pour rendre vos avis et délibérations en cas de consultation par votre employeur.

    En Alsace, Strasbourg, Mulhouse, Colmar, Sélestat, Haguenau, ou Belfort et dans le Grand Est, Nancy et Metz, ou sur le territoire national selon vos besoins, nous intervenons aux côtés des représentant.e.s du personnel élu.e.s ou des organisations syndicales sous plusieurs formes :

    Assistance et conseil :
    Soit ponctuellement, soit sous la forme d’un abonnement annuel et forfaitaire, nous accompagnons les organisation syndicales et les membres élus du nouveau Comité Social et Economique, du Comité d’Entreprise, du Comité d’Etablissement, du Comité Central, du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), de la commission économique ou de santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), tant en matière de droit collectif du travail que de santé et sécurité au travail.
    Vous pouvez être confrontés à plusieurs évènements importants lors desquels vous avez besoin d’un regard expert :

    • Information Consultation récurrente ou ponctuelle
    • Base de données économiques et sociales BDES ou BDU
    • Négociation annuelle obligatoire NAO
    • Accord CSE de mise en place, de fonctionnement et protocole pré-électoral PAP
    • Représentant de proximité
    • Règlement intérieur
    • Expertises légales ou libres (Situation économique et financière, orientations stratégiques, politique sociale)
    • Droit d’alerte économique, risque grave, projet modifiant les conditions de travail, de santé et de sécurité.
    • Entreprises et groupes d’entreprises de dimension communautaire
    • Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences GPEC
    • Accord de maintien de l’emploi, compétitivité
    • Aménagement du temps de travail, ARTT
    • Accord mobilité
    • Accord de performance collective APC
    • Plan de sauvegarde de l’emploi PSE
    • Rupture conventionnelle collective RCC
    • Plan de départs volontaires autonome ou “mixte” PDV
    • Règles de négociation : accord majoritaire, accord 30%, referendum,…
    • Impact du RGPD
    • Utilisation du CICE
    • Responsabilité sociale et environnementale des entreprises RSE
    • Accord qualité de vie au travail QVT

    Nous intervenons également aux côtés des Syndicats pour toute question juridique : désignation d’un délégué syndical DS, RSS, élections professionnelles et négociations d’accords d’entreprise.

    Si un.e de vos collègues rencontre des difficultés, notre cabinet est en mesure de l’assister : Droits des salarié.e.s Santé au travail

    Audit :
    Nous pouvons analyser l’environnement juridique dans lequel le comité d’entreprise et/ou les autres institutions représentatives du personnel (IRP) évoluent au sein de l’entreprise ou du Groupe afin de déterminer si vos droits sont respectés (périmètre, structure, unité économique et sociale UES, budgets du CE / CSE, représentation au sein des organes de l’entreprise, du conseil d’administration par exemple). Sur simple demande, nous pouvons également nous déplacer au local de votre CE / CSE sur Strasbourg, Haguenau, Mulhouse, Colmar et Sélestat pour nous rencontrer et faire un premier point entre élus sur vos difficultés et interrogations.

    Action en justice :
    Lorsqu’une procédure judiciaire ne peut pas être évitée, nous intervenons pour le compte des CE / CSE, CHSCT et Syndicats devant toutes les juridictions civiles, pénales ou administratives sur l’ensemble du territoire (Tribunal de Grande Instance, Tribunal d’Instance, Tribunal Administratif, Tribunal Correctionnel, Conseil de Prud’hommes) en matière de contentieux d’information/consultation, d’exercice du droit de grève, de délit d’entrave, d’élections professionnelles, de désignation de salariés mandatés et d’action en substitution et intervention des syndicats.

    Formation des membres du CSE et des militants :
    Nous intervenons régulièrement dans le cadre de formations dispensées aux délégués du personnel, élus CE, membres du CHSCT, nouveau Comité Social et Economique et CSSCT, délégués syndicaux et conseillers prud’homaux.

    Contactez-nous pour toutes questions relatives à nos prochaines formations en Alsace, sur Strasbourg ou Mulhouse sur la mise en place (accord et négociation) et le fonctionnement (rôle et attributions) du CSE.

    Selon vos besoins et spécificités nous sommes en mesure de vous proposer un programme de formation personnalisé.

    Bon à savoir :

    Le coût de notre intervention auprès du CE ou CSE est imputable sur le budget de fonctionnement ou des œuvres sociales selon la finalité de notre mission.

    Le conseil juridique est réglementé en France. Contrairement aux sociétés commerciales qui se présentent comme «juristes et conseils», le titre d’avocat est gage de compétences, de respect de la confidentialité et du secret professionnel. Et d’assistance et de représentation du premier conseil jusqu’à l’aboutissement de la phase judiciaire le cas échéant.